Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад комбинированного вида № 16» 
г. Усинска 
«Усинск» кар кытшын муниципальнöй юкöнлöн администрацияса йöзöс

велöдöмöн веськöдланiн

«Челядьöс 16 № - А видзанiн  öтлаöдэма»

школаöдзса велöдан Усинск карса  муниципальнöй асшöрлуна учреждение 

«Кристаллик»  

Вторник, 11.08.2020, 13:56
Вы вошли как Гость | Группа "Гости"Приветствую Вас
Гость | RSS



 

Вот как мы живем!
  •  
  • Интерент-приемная
  •  
  • Доска объявлений
  •  
  •  
    Меню сайта
      
    Год Памяти и Славы
  •  
  • Компенсация
  •  
  • Гостевая книга
  •  
  • Форум
  •  



  • Сайт учителя-логопеда
  • Программа развития МАДОУ "ДС КВ № 16" на 2016 - 2020 гг
  • Награда сайта
  •  
  • Участник Общероссийского рейтинга школьных сайтов

     

    Статистика
     

    Лучший детский сад года 2019
  •  
  • Конфликт – это столкновение интересов.
     
    Если в вашей жизни нет конфликтов, проверьте, есть ли у вас пульс.
    Конфликты - норма жизни.
    Война - это продолжение политики другими средствами (Бисмарк).
     
    Итак, что такое конфликт?
    КОНФЛИКТ – это момент в межличностных отношениях двух субъектов, обладающих индивидуальным внутренним миром, когда между этими личностями возникает противоречие.
     
    Негативные функции конфликта:
    • материальные и эмоциональные затраты,
    • дух конфронтации, ухудшение отношений,
    • снижение производительности труда.
    Позитивные функции конфликта:
    • не дает окостенеть системе отношений, толкает к развитию,
    • стороны лучше узнают друг друга,
    • выявляются ранее скрытые достоинства и недостатки,
    • стимулирует активность людей, растет чувство ответственности и значимости,
    • снимает напряженность, дает выход пару,
    • сплочение единомышленников,
    • выдвижение и формирование лидеров,
    • диагностика и прояснение ситуации.
    Для поддержания состояния конфликта нужны энергия, душевные силы, усилия конфликтующих сторон.
    Классификация конфликтов по составу участников:
    1. Внутриличностные.
    2. Межличностные.
    3. Групповые.
    4. Организационные (внутри организации и между несколькими организациями).
    5. Социальные (в т.ч. культурные, политические, религиозные).
     
    Структура конфликта
    1. Стороны, участвующие в конфликте:
    (конфликтующие стороны - конфликтанты, сочуствующие, провокаторы, примирители, консультанты, невинные жертвы).
    2. Зона разногласий (предмет спора, факт, вопрос обсуждения).
    3. Представления о ситуации.
    4. Мотивы.
    5. Действия.
     
    У каждой из сторон свои представления о сложившейся ситуации. Элементы конфликта (стороны, зона разногласий) могут изменяться: увеличиваться, уменьшаться, преобразовываться.
     
    Зона разногласий состоит из объективных и субъективных факторов конфликта.
    Объективные факторы - это реально существующие в действительности обстоятельства. Например, социальное неравенство, классовые противоречия, конкуренция на рынке, ограниченность ресурсов, дефицит, утрата и искажение информации. Что касается личности, то объективными факторами в данном случае являются образование, квалификация, интеллектуальное развитие, возможности личности, ее глубинные установки и потребности.
    Из-за существования объективных факторов конфликты неизбежны. Главное то, как они будут протекать.
    Субъективные факторы - это иллюзорные, кажущиеся обстоятельства, представления сторон.
    Развитие конфликта
    1. Предконфликтная ситуация (т.е. положение дел накануне конфликта)
    2. Инцидент (завязка, последняя капля, первая стычка, искра конфликта)
    3. Эскалация (дальнейшие действия / противодействия сторон)
    4. Кульминация (вершина эскалации, взрыв)
    5. Завершение конфликта
    6. Постконфликтная ситуация (горечь, стресс, утрата веры, гордость, самоутверждение, опыт)
    Поведение людей в конфликте:
    Избегание - человек игнорирует конфликтную ситуацию, делает вид, что ее не существует, «уходит».
    Такая стратегия оптимальна, когда ситуация не особенно значима для нас и не стоит того, чтобы тратить свои силы и ресурсы. Иногда лучше «не связываться», так как шансы что-либо улучшить близки к нулю.
    Соперничество - удовлетворение только своих интересов, не принимая в расчет интересы другой стороны.
    Такая стратегия часто является вполне логичной, например, в спортивных соревнованиях, при поступлении по конкурсу в ВУЗ, при трудоустройстве. Но иногда противостояние приобретает деструктивный характер - «победа любой ценой», применяются нечестные и жестокие приемы.
    Приспособление - уступчивость оппоненту, вплоть до полной капитуляции перед его требованиями.
    Уступки могут демонстрировать добрую волю, ослабить напряженность в отношениях, даже переломить ситуацию от конфронтации к сотрудничеству. Такая стратегия сберегает ресурсы и сохраняет отношения. Но иногда уступка воспринимается как проявление слабости, что может привести к эскалации конфликта. Мы можем обмануться, ожидая ответных уступок от оппонента.
    Компромисс - взаимные уступки сторон.
    Идеальный компромисс - удовлетворение интересов каждой из сторон на половину. Но часто какая-то сторона делает большие уступки по сравнению с другой (или ей это только кажется), что может привести в будущем к еще большему обострению отношений. Часто компромисс - это временный выход, так как ни одна из сторон не удовлетворила свои интересы полностью.
    Сотрудничество - удовлетворение интересов обеих сторон.
    Для сотрудничества необходим переход от отстаивания своих позиций к более глубокому уровню, на котором обнаруживается совместимость и общность интересов. При данной стратегии хорошо разрешается конфликт, сохраняются партнерские отношения во время конфликта и после него. Для сотрудничества необходимы интеллектуальные и эмоциональные усилия сторон, а также время и ресурсы.
    Ни одна из стратегий не может быть однозначно «хорошей» или «плохой». Каждая из них может быть оптимальной в конкретной ситуации.
    Мы в ВК
  •  
  • Информация для родителей.
  •  
  • Схема проезда
  •  
  • Поиск
    Вход в ГИС ЭО
  •  
  • Запись в детский сад
  •  
  • Портал Госуслуги
  •  
  • Полезные ссылки

  •      

     
    Календарь
     
    «  Август 2020  »
    ПнВтСрЧтПтСбВс
         12
    3456789
    10111213141516
    17181920212223
    24252627282930
    31
    Друзья сайта
  • МБДОУ № 20
  • МАДОУ ДС № 10
  • МАДОУ ДС 12
  • МАДОУ ДС №22
  • МАДОУ ДС № 23
  • МБДОУ ДС 8
  • МБДОУ ДС 7
  • МБДОУ 14
  • МБДОУ № 24
  • МБДОУ «ЦРРДС»
  • Инструкции для uCoz
  • Безопасный рунет
  •  
    Профилактика социального сиротства

  •  
    Конкурсы для педагогов
  •  
  •  
  •  
  •  

  • Интересно детям

  •  
    Погода в Усинске

  •  
    Архив записей
      
     
          
    Copyright MyCorp © 2020